我怀疑自己遭遇了种族歧视，该怎么办？纽约劳工雇佣歧视诉讼律师

在纽约这样一个多元化的大都市，种族歧视不应存在于任何一个工作场所。但现实中，我们仍然接触到不少员工来咨询：“我觉得老板对我不公平，是不是因为我是亚裔（或非裔、西裔）？”、“我被拒绝升职，是不是因为我的口音？”或者，“同事对我说了很冒犯的话，公司却不管。”这些问题都可能涉及到工作场所的种族歧视，但在法律上，要构成可维权的歧视案件，还需要满足一定标准。今天我们来聊聊：当你怀疑遭遇种族歧视时，该怎么办？

什么是“种族歧视”？

种族歧视（Race Discrimination）在法律上是指：雇主、主管或同事基于你的种族、肤色、民族背景而对你采取不公正待遇。 

这类歧视行为包括但不限于：

• 拒绝录用、升职、调岗，仅因你的种族身份；

• 在同等资历下，你被差别对待（例如工资更低、待遇更差）；

• 在职场中遭遇带有歧视意味的言语、侮辱或图像；

• 因投诉或反对歧视而被报复、降职或解雇。 

在纽约，保护员工免受种族歧视的法律层级多而清晰：

联邦法律：

• 《民权法案》第七章（Title VII of the Civil Rights Act of 1964）：适用于有15人以上雇员的雇主。

• 纽约州法律：

• 《纽约州人权法》（New York State Human Rights Law）：适用于几乎所有雇主，保护范围更广。

• 纽约市法律：

• 《纽约市人权法》（NYC Human Rights Law）：保护力度最大，甚至要求雇主防止“无意中的偏见”。这些法律不仅禁止明确的歧视行为，也禁止“表面中立、实际歧视”的政策或做法。

我怎么知道自己“是否能立案”？

种族歧视的关键在于差别待遇与动机问题。你需要能说明以下几点：

• 你属于受保护群体（例如亚裔、非裔、西裔等）；

• 你在工作中遭遇负面对待（如被解雇、降薪、拒绝升职等）；

• 相同情况的其他种族员工未遭受相同待遇；

• 没有其他合理解释可解释雇主行为（或者原始解释只是“托词”pretext）。

例如：如果你和一位白人同事资历、绩效相当，但你没被升职，而他升了，你可以提出合理怀疑。

我该怎么做？维权步骤如下：

• 记录一切相关信息

• 包括电子邮件、绩效报告、聊天记录、侮辱性言论等。特别要记录对你和其他同事的不同对待情况。

• 向公司内部投诉（HR或主管）

• 大多数公司政策都要求先进行内部申诉。这一步很关键，表明你试图解决问题，也会在未来诉讼中作为证据使用。

• 向EEOC或人权委员会提出投诉

• 联邦层面： 向EEOC（平等就业机会委员会）提交投诉；

• 纽约市或州层面： 向NYC人权委员会或NY州人权局提交申诉。

注意：有时间限制，例如EEOC通常是180天（纽约州可延至300天）内投诉，逾期可能失去权利。

寻求法律协助

歧视案件证据要求高、程序复杂，有经验的律师可以帮你判断案件强弱、起草投诉文书，甚至代表你谈判或提起诉讼。

我们律师事务所曾代理过亚裔员工因种族背景被排除在晋升考虑之外、非裔员工因投诉主管种族歧视后被“冷处理”甚至开除的案件。在这些案件中，我们通过：

• 对比同事待遇差异（Comparator Analysis）；

• 揭露雇主的“虚假理由”（Pretext）；

• 强调敌意环境与精神伤害赔偿，

• 为当事人争取了赔偿与道歉。 

结语：

如果你怀疑自己在工作中遭遇了种族歧视，不要独自承受，也不要仓促做出反应。保留证据、冷静应对、及时寻求法律支持，是保护自身权益的关键。

我们的律师事务所专注于处理雇佣歧视案件，了解实际操作与法庭策略，愿意为你的公平发声。